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Country Director, Haiti, Clean Cooking Alliance

The Clean Cooking Alliance

The Clean Cooking Alliance (the “Alliance”) works with a global network of partners to build an inclusive industry that makes clean cooking accessible to families around the world. Established in 2010, the Alliance supports the development, sale, distribution, and consistent use of clean cooking solutions that transform lives by improving health, protecting the climate and environment, and helping families save time and money. In alignment with the Sustainable Development Goals, the Alliance is working to achieve universal access to clean cooking by 2030.

The Haiti Cookstoves and Clean Energy Market Project  

The Haiti Cookstoves and Clean Energy Market Project (the “Project”) will set the foundation for a long-term, sustainable transformation of the market for cleaner and more efficient cooking solutions. This is driven by a motivation to reduce negative climate, environment, economic, and health impacts from traditional cooking practices on the Haitian population, with a focus on reducing the disproportionate impacts on women and girls.

Our efforts will entail a combination of sector-wide, market development activities, including capacity-building support for government, the private sector, and other stakeholders; advocacy and technical assistance on the development of policies and regulations conducive to market development; and various other support and sector coordination. The Project will be led by the Alliance, in close collaboration with the Government of Haiti, local stakeholders, practitioners, the private sector, donors, civil society organizations, and UN agencies.

Position Summary

The Country Director – Haiti, Clean Cooking Alliance is responsible for overseeing and managing the development and implementation of the Project, and will report directly to the CEO of the Clean Cooking Alliance.

The Country Director will lead the Project by coordinating and overseeing the implementation of country-level activities. S/he will establish and maintain systems for national project operations; coordinate and maintain working relationships with project stakeholders (including ministries, high-level government officials, diaspora organizations, and private sector partners); and collaborate to improve government capacity. The Country Director will manage her/his team, which will include professionals with programmatic, business development, environmental, gender, monitoring and evaluation, operations, and other expertise. S/he will be responsible for execution of the Project Implementation Plan, day-to-day management of the Project, donor relations, and continued development and leadership of the Alliance-based Haiti team.

Essential Functions

  •   Provide overall leadership, support, and direction to the Project’s staff, subcontractors, and consultants to ensure effective project implementation across deliverables;
  • Oversee the financial and administrative aspects of the Project, including budget management and ensuring compliance with internal and donor regulations;
  • Design and implement a government engagement strategy at both the political and technical levels with annual priorities in order to support the development of an effective enabling environment for the clean cookstoves and fuels market; and
  • Work in close coordination with members of the Haiti Project Team based at the DC headquarters office, particularly the Haiti Project Leads (Project Manager, Project Coordinator, Project Budget Manager and Project M&E Manager) to ensure alignment of all efforts in Haiti.

Additional Responsibilities

  • Prepare and submit semi-annual reports on progress of activities and achievement of project results to the donor in collaboration with the Haiti Project Team (HQ);
  • Prepare and monitor implementation of annual work plans and progress reports in coordination with the Haiti Project Team (HQ);
  • Foster close collaboration with key stakeholders active in the clean cooking value chain in Haiti (e.g. Government of Haiti, clean cooking enterprises, NGOs, Micro Finance Institutions, UN agencies, donors, and investors) and keep the Alliance abreast of new developments in the regional market;
  • Work with Alliance staff to define roles and engagement priorities for the Alliance, Alliance partners, local and national government actors, and other critical stakeholders, and cultivate national champions/ambassadors;
  • Manage relationships with the Government of Canada project leads stationed at the Embassy of Canada and with complementary donor projects;
  • Represent the Alliance at meetings and events as required and keep the Alliance staff informed regarding new opportunities in the country and region;
  • Participate in regular field visits to the Project’s target areas to ensure project progress towards activity objectives and goals;
  • Oversee monitoring of project indicators, evaluation of results and advise on improvements in Project implementation in coordination with the Haiti Project Team (HQ) and the M&E Manager;
  • Analyze project impact and challenges, including identifying and mitigating project risks, to adaptively manage the Project to meet or exceed results;
  • Ensure women are integrated in the Project’s implementation as beneficiaries;

Selection Criteria

  • Proven exceptional leadership as Country Director, Project Director or Chief of Party for a multimillion, multiyear project with expertise in the design, management, implementation, monitoring, and evaluation of a similar project.
  • Advanced degree preferred in Economic Development, Business Administration, Public Policy, Environmental Policy, Energy, Governance, Forestry/Natural Resource Management, or relevant fields of study related to the project.
  • Minimum 7 years of professional experience in a similar position with a focus on results and impact.
  • Significant operations management experience related to (1) complex project development and management, particularly in developing countries; (2) grant-making, including review, monitoring, and evaluation of grants; (3) fund-raising, including development of proposals and budgets, monitoring and reporting; and (4) development and oversight of budgets.
  • Ability to diplomatically supervise staff and coordinate programs with partners from a broad range of backgrounds and experiences.
  • Ability to build coalitions and networks that can provide synergies and sustainable solutions.
  • Ability to frequently travel within Haiti and internationally.
  • Must be comfortable in high-level representational role as well as interacting with beneficiaries.
  • Strong communication skills, both interpersonal and written, to effectively coordinate stakeholders.
  • Proven ability to develop and communicate a common vision among diverse public and private partners and the ability to lead multi-disciplinary teams.
  • Knowledge of the political, social, cultural, environmental, and development context of Haiti strongly preferred.
  • Technical understanding of forestry, energy access, agriculture, and climate change issues, as well as managerial experience in LAC region is desired.
  • Personal commitment to Clean Cooking Alliance and UN Foundation’s vision.
  • Knowledge of Global Affairs Canada policies and procedures as related to project management is preferred.
  • Fluency in written and oral English is required, fluency in written and oral French is required, fluency in written and oral Haitian Creole is desired.
  • Haitian nationals are preferred.

 L’Alliance pour la cuisson propre

L’Alliance pour la cuisson propre (l'Alliance) travaille avec un réseau de partenaires à l’échelle mondiale pour créer une industrie inclusive qui permet aux familles du monde entier d’avoir accès à des moyens de cuisson propre. Fondée en 2010, l'Alliance soutient le développement, la vente, la distribution et l'utilisation de moyens de cuisson propre qui transforment la vie en améliorant la santé, en protégeant le climat et l'environnement, et en aidant les familles à économiser du temps et de l'argent. Conformément aux objectifs de développement durable, l'Alliance s'engage à réaliser l'accès universel aux moyens de cuisson propre d'ici 2030.

Projet de marché des réchauds et des énergies propres en Haïti

Le Projet de marché des réchauds et des énergies propres en Haïti (le projet) se focalisera sur des solutions de cuisson plus propres et plus efficaces. Ceci est motivé par la volonté de réduire les impacts négatifs qu’ont les pratiques culinaires traditionnelles sur la population haïtienne ainsi que sur le climat, l'environnement, l'économie et la santé, tout en mettant l'accent sur la réduction des impacts disproportionnés qui affectent les femmes et les filles.

Le projet jettera les bases d'une restructuration novatrice du marché à long terme afin de renforcer les capacités du gouvernement, du secteur privé et d'autres parties prenantes ; de diversifier l’approvisionnement des réchauds et des combustibles ; d’augmenter l’offre et la demande ; de renforcer les entreprises ; d’encourager le changement de comportements ; et de structurer le financement des consommateurs tout en soutenant une croissance structurée et durable. Le projet sera dirigé par l'Alliance, en étroite collaboration avec le gouvernement haïtien, les parties prenantes locales, les praticiens, le secteur privé, les bailleurs de fonds, les organisations de la société civile et des agences onusiennes.

Le Poste

Le Directeur/la Directrice national(e) est responsable de la supervision ainsi que la gestion du développement et de la mise en œuvre du projet. Il/elle rendra compte directement à la PDG de l’Alliance.

Le Directeur/la Directrice national(e) dirigera le projet en coordonnant et en supervisant la mise en œuvre des activités en Haiti. Il/elle établira et maintiendra des systèmes pour les opérations nationales du projet. Il/elle coordonnera et entretiendra des relations professionnelles avec les parties prenantes (y compris les ministères, les hauts fonctionnaires du gouvernement haïtien, les organisations de la diaspora haïtienne et les partenaires du secteur privé), et collaborera avec eux pour améliorer la capacité du gouvernement. Le Directeur/la Directrice national(e) assurera la gestion de son équipe, qui comprendra des professionnels ayant de l’expérience dans les domaines de gestion de programme, du développement des entreprises, de l'environnement, de l'égalité des sexes, de suivi et de l'évaluation, des opérations et autres. Il/elle sera responsable de l'exécution du plan de mise en œuvre du projet, de la gestion quotidienne du projet, des relations avec les bailleurs de fonds, du développement continu et du leadership de l'équipe de l’Alliance basée en Haïti.

Les tâches et responsabilités principales

  • Assurer la direction et le soutien du personnel, des sous-traitants et des consultants afin de garantir une mise en œuvre efficace du projet et de ses livrables ;
  • Surveiller les aspects financiers et administratifs du projet, y compris la gestion du budget et la conformité aux réglementations internes et aux réglementations des bailleurs de fonds ;
  • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d'engagement ayant des priorités annuelles aux niveaux politique et technique du gouvernement haïtien, afin de soutenir le développement d'un environnement efficace pour le marché des réchauds et des énergies propres ;
  • Travailler en étroite coordination avec les membres de l'équipe du projet située au bureau de l’Alliance à Washington, en particulier les chefs de projet (le gestionnaire de projet, la coordinatrice de projet, le gestionnaire de budget et la gestionnaire de suivi et évaluation) afin de garantir que tous les efforts déployés en Haïti soient bien alignés.

Les responsabilités supplémentaires

  • Préparer des rapports semestriels sur l'avancement des activités et l'atteinte des objectifs en collaboration avec l'équipe située à Washington ;
  • Préparer et faire le suivi de la mise en œuvre des plans de travail annuels et des rapports sur les activités en coordination avec l'équipe du projet ;
  • Encourager une collaboration étroite avec les parties prenantes principales qui appartiennent à la chaîne de valeur de la cuisson propre en Haïti (par exemple, le gouvernement haïtien, les entreprises du secteur de la cuisson propre, les ONGs, les institutions de microfinance, les agences des Nations Unies, les bailleurs de fonds et les investisseurs), tout en renseignant l'Alliance sur les nouveaux développements du marché régional ;
  • Travailler avec l’équipe de l'Alliance pour définir les rôles et les engagements prioritaires pour l’Alliance, les partenaires, les acteurs locaux et nationaux au sein du gouvernement et les autres parties prenantes essentielles, et identifier des champions/ambassadeurs à l’échelle nationale ;
  • Gérer les relations avec les responsables du projet au niveau de l'Ambassade du Canada en Haiti et les relations avec d’autres bailleurs de fonds.
  • Représenter l'Alliance lors de réunions et d'événements et renseigner le personnel de l'Alliance sur les nouvelles opportunités en Haiti et dans la région ;
  • Participer aux visites régulières de terrain dans les zones cibles du projet afin d’assurer l’avancement des objectifs et des activités du projet ;
  • Superviser le suivi des indicateurs, l'évaluation des résultats et fournir des conseils sur les améliorations à apporter à la mise en œuvre du projet en coordination avec l'équipe et le responsable en suivi et évaluation ;
  • Analyser l’impact et les défis du projet, y compris l’identification et l’atténuation des risques, afin de gérer le projet de manière adaptative pour atteindre ou dépasser les objectifs ;
  • Assurer l’intégration des femmes en tant que bénéficiaires dans la mise en œuvre du projet.

Votre profil

  • Vous avez des compétences prouvées en leadership exceptionnel en tant que directeur/directrice national(e), directeur/directrice de projet ou chef/cheffe de partie pour un projet à long-terme ayant bénéficié de plusieurs millions de dollars. Vous êtes également doté d’une expertise en matière de conception, de gestion, de mise en œuvre, de suivi et évaluation d’un projet.
  • Vous avez, de préférence, une maitrise en développement économique, en administration des affaires, en politique publique, en politique environnementale, en énergie, en gouvernance, en sylviculture, en gestion des ressources naturelles ou en un domaine ayant rapport avec le projet ;
  • Vous avez un minimum de 7 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire, axé sur les résultats et l’impact d’un projet.
  • Vous disposez d’une expérience significative dans la gestion des opérations liée (1) au développement et à la gestion de projets complexes, en particulier dans les pays en voie de développement ; (2) à l'octroi de subventions, y compris l'examen, le suivi et l'évaluation des subventions ; (3) à la collecte de fonds, y compris l’élaboration de propositions et de budgets, le suivi et l’établissement de rapports ; et (4) à l’élaboration et au suivi de budgets.
  • Vous disposez d’une aptitude à superviser une équipe de manière diplomatique et à coordonner des programmes avec des partenaires issus de divers horizons et d’expériences.
  • Vous avez une capacité à créer des coalitions et des réseaux pouvant fournir des synergies et des solutions durables.
  • Vous avez la disponibilité de voyager souvent en Haïti et vers d’autres pays.
  • Vous disposez d’un comportement aisé pour représenter l’Alliance à un haut niveau et interagir avec les bénéficiaires du projet.
  • Vous avez des compétences solides en communication interpersonnelle et écrite pour coordonner efficacement avec les parties prenantes.
  • Vous disposez d’une aptitude vous permettant de développer et communiquer une vision commune avec divers partenaires publics et privés et vous permettant de diriger des équipes multidisciplinaires.
  • Vous avez une connaissance du contexte politique, social, culturel, environnemental et du développement d'Haïti.
  • Vous avez une compréhension technique des questions concernant la foresterie, l'accès à l'énergie, l'agriculture et le changement climatique, ainsi qu'une expérience professionnelle en Amérique Latine et dans les Caraïbes.
  • Vous prenez un engagement personnel envers l’Alliance pour la cuisson propre et la vision de la Fondation des Nations Unies.
  • Vous avez, de préférence, une connaissance des politiques et procédures d’Affaires mondiales Canada en ce qui concerne la gestion de projet.
  • Vous possédez une maîtrise de l'anglais et du français à l’écrit et à l’oral. La maîtrise du créole haïtien serait un atout.
  • Vous êtes, de préférence, un/une ressortissant(e) haïtien(ne).
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Invitation for Job Applicants to Self-Identify as a U.S. Veteran
  • A “disabled veteran” is one of the following:
    • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
    • a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
Veteran status
I IDENTIFY AS ONE OR MORE OF THE CLASSIFICATIONS OF PROTECTED VETERAN LISTED ABOVE
I AM NOT A PROTECTED VETERAN
I DON’T WISH TO ANSWER

Voluntary Self-Identification of Disability
Voluntary Self-Identification of Disability Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 1/31/2020
Why are you being asked to complete this form?

Because we do business with the government, we must reach out to, hire, and provide equal opportunity to qualified people with disabilities.i To help us measure how well we are doing, we are asking you to tell us if you have a disability or if you ever had a disability. Completing this form is voluntary, but we hope that you will choose to fill it out. If you are applying for a job, any answer you give will be kept private and will not be used against you in any way.

If you already work for us, your answer will not be used against you in any way. Because a person may become disabled at any time, we are required to ask all of our employees to update their information every five years. You may voluntarily self-identify as having a disability on this form without fear of any punishment because you did not identify as having a disability earlier.

How do I know if I have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Blindness
  • Deafness
  • Cancer
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Autism
  • Cerebral palsy
  • HIV/AIDS
  • Schizophrenia
  • Muscular dystrophy
  • Bipolar disorder
  • Major depression
  • Multiple sclerosis (MS)
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Post-traumatic stress disorder (PTSD)
  • Obsessive compulsive disorder
  • Impairments requiring the use of a wheelchair
  • Intellectual disability (previously called mental retardation)
Please check one of the boxes below:

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Your Name Today's Date
Reasonable Accommodation Notice

Federal law requires employers to provide reasonable accommodation to qualified individuals with disabilities. Please tell us if you require a reasonable accommodation to apply for a job or to perform your job. Examples of reasonable accommodation include making a change to the application process or work procedures, providing documents in an alternate format, using a sign language interpreter, or using specialized equipment.


iSection 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.


PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.